Интербизнес - путь успеха в Интернете InterWork.ru
 ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Главная

Телеработа

Дистанционное обучение

  Реальные

бизнес-истории

Биржа профессионалов

Предложения работы

Как начать свой бизнес в Интернете

Как создать свой сайт

Интернет-магазин за 10 минут

Статьи

Электронные книги

Инвестиции с высоким доходом

www.invest1.ru

 

Пользовательского поиска

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - ВАША ГАРАНТИЯ.

Вы приложили немало усилий для того, чтобы получить новую работу. Тем не менее, когда уляжется первое волнение, вам в голову непременно приходит вопрос: "Как оформить мои отношения с работодателем?". Настаивать на документальном оформлении трудовых отношений решится далеко не каждый кандидат, особенно не слишком подкованный в правовых тонкостях. И совершенно напрасно!

 

Слишком часто на нашу почту приходят вопросы, связанные с возникшими трудностями
при решении трудовых конфликтов. Незаконное увольнение, отказ в социальных пособиях, льготах и больничных листах, сложности с подтверждением стажа или уровня
дохода.

 

Всего этого вполне можно было бы избежать, если бы работник вовремя настоял на
подписании ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. По нашей просьбе, свои комментарии о порядке заключения ТД дает юрист К.А. Базилевский.

 

КОГДА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

 

Трудовой договор (контракт) (далее: трудовой договор) в письменной форме
заключается при найме работников. (ст. 15 КЗоТ) Письменное оформление трудового
договора (контракта) с гражданами, ранее принятыми на работу, производится только
с их согласия. (ст. 18 КЗоТ)

 

ПОЧЕМУ НУЖНО ПИСЬМЕННО ОФОРМЛЯТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Преимущество письменного оформления состоит в том, что все условия трудового
договора фиксируются в обязательном для обеих сторон едином документе, что
повышает гарантии выполнения достигнутых договоренностей (в том числе по условиям
труда и оплаты).

 

КАК ПРОИСХОДИТ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Трудовой договор заключается в письменном виде. Фактическое допущение к работе (
выполнение работы без издания приказа о приеме на работу лицом, обладающим правом
приема на работу, либо с его ведома) считается заключением трудового договора вне
зависимости от документального оформления.(ст. 18 КЗоТ)

 

КОГДА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН
В случае, если его условия ухудшают положение работника по сравнению с
законодательством. (ст. 5 КЗоТ)

 

С КЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор заключается по основному месту работы и при совместительстве, с
постоянными и временными работниками, надомниками и др.

 

ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ УКАЗАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

 

Название предприятия;
Должность с указанием профессиональных функций и должностных обязанностей (работы, не обусловленные трудовым договором, выполнять не следует (ст. 24 КЗоТ));
Временные рамки заключаемого договора;
Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;
Размер тарифной ставки или должностного оклада;
Продолжительность ежегодного отпуска.

 

ЧТО МОЖНО УКАЗЫВАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

 

Дополнительно в трудовом договоре может быть оговорено установление испытательного
срока, возможность совмещения профессий и должностей, режим рабочего времени,
возможность повышения квалификации, установление различных доплат, льгот и
надбавок , запрещение принимать подарки от клиентов, вступать в конкуренцию с
нанимателем в процессе действия контракта и в течение некоторого срока после его
окончания. Обязательство соблюдения коммерческой и служебной тайны действительно
только в случаях, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации или
нормативными актами.

 

ЧТО НЕЛЬЗЯ УСТАНАВЛИВАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

 

Нельзя указывать:
дополнительные основания увольнения;
установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;
введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев,
оговоренных в ст.121 КЗоТ РФ;
изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

 

НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Трудовой договор может быть заключен:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
на время выполнения определенной работы, причем должна указываться конкретная
работа, которая должна быть выполнена. (ст.17КЗоТ )

 

КОГДА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

В случае невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок по
причине:
характера работы;
условий выполнения работы;
интересов работника;
специально оговоренных в законе ситуаций. (ст. 17 КЗоТ )

 

КОГДА СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК

 

В случае, если по истечении установленного срока трудового договора трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения. (ст. 30 КЗоТ)

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВРЕМЕННЫМ РАБОТНИКОМ

 

Считается продленным на неопределенный срок, если:
он проработал более 2-х (4-х) месяцев и ни одна сторона не потребовала прекращения
трудовых отношений;
уволенный временный работник менее, чем через неделю, вновь принят на работу на то
же предприятие, а суммарный срок работы больше 2-х (4-х) месяцев.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СЕЗОННЫМ РАБОТНИКОМ
Заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НАДОМНИКОМ

 

Заключается в произвольной форме. Оговаривается компенсирование надомнику
использование его средств. При сроке работы менее 10-ти дней в течение месяца
договор может не заключаться.
Не допускается заключение договора гражданина с близкими родственниками (кроме
ухода за слепыми и инвалидами первой группы из числа военнослужащих).

 

ОТЛИЧИЕ КОНТРАКТА ОТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Под трудовым контрактом понимают обычно трудовой договор, заключенный на
определенный срок (срочный трудовой договор). Лицо, работающее по контракту, как
правило, принимает участие в управлении предприятием, хотя и не является
собственником (руководитель высшего и среднего звена и т.п.).

 

ОТЛИЧИЕ ДОГОВОРА ТРУДОВОГО НАЙМА ОТ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

 

Договор трудового найма, как и трудовой контракт, является трудовым договором, но
в этом случае собственник сам решает, допустить ли наемного работника к участию в
управлении предприятием.

 

ОТЛИЧИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ СДЕЛКИ ОТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Предметом гражданско-правовых сделок (договоров подряда, поручения, выполнения НИРи ОКР, авторских договоров) является результат труда, полученный без подчинения
исполнителя внутреннему трудовому распорядку предприятия-заказчика. По трудовому
договору работник выполняет профессиональные обязанности и Правила внутреннего
трудового распорядка, он не может перепоручить свои обязанности другому лицу.

 JobCenter.ru

Типовой договор учредителей общества с ограниченной ответственностью

Все статьи

Как зарегистрироваться индивидуальным предпримателем

 

 

Яндекс цитирования

  Яндекс.Метрика

 

Все права защищены. Copyright ã 2002 by Наталья Жданова,  e-mail: interwork@bk.ru

Републикация материалов разрешена только с обязательным указанием ссылки на сайт

Интербизнес - путь успеха в Интернете http://www.interwork.ru